未与工人签订劳动合同 照样按工伤赔偿

公司未与工作签订劳动合同，出现工伤情况，还能要求公司赔偿吗？近日，罗源法院就审理了这样一起案件。

   2014年8月，聂大姐进城务工，被管阀制造公司雇佣在其抛光车间担任操作工，但公司一直没有与聂大姐签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。同年12月，聂大姐在操作抛光机器时，左手腕被机器上的产品砸伤，当日即被送往罗源县医院，接受住院治疗。2015年，聂大姐向福州市人社局申请了工伤认定与伤残认定，经鉴定确认此次工伤事故、十级伤残，遂向罗源县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动合同并请求其赔偿损失。

   管阀制造公司不服仲裁结果，向法院起诉，请求撤销罗源县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回聂大姐的诉讼请求。公司方称：聂大姐在2014年10月8日时年龄就已超过50周岁，依法达到退休年龄，不具备劳动能力的资格，故公司与聂大姐的劳动合同关系终止于2014年10月7日；聂大姐在公司从事操作工工作，月薪3000元人民币。因此，聂大姐在2014年12月所受到的伤害不能通过工伤程序解决，其主张不应得到支持。

   2016年9月，罗源法院经审理认为，公司与聂大姐之间的劳动关系明确，在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人社会局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。公司未为聂大姐缴纳社会保险，聂大姐提出解除劳动关系，应当依法向聂大姐支付经济补偿金。罗源劳动仲裁委认定的各项赔偿项目包括：住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费和经济补偿金和赔偿标准均无异议，并无不当，予以确认。管阀制造有限公司主张聂大姐年龄超过50周岁就不再具备劳动资格于法无据，不予支持。法院判决，管阀制造公司一次性支付聂大姐各项赔偿共计62320.5元，驳回原告其他诉讼请求。此判决结果得到福州中级法院支持。

   法官提示：劳动者就职要与用人单位，用人单位有义务签订劳动合同并为就职员工缴纳社会保险。劳动者签订劳动合同才能更好地维护自身的合法权利。