平乐法院在受理该案后，依法适用简易程序公开进行了审理。案件在审理过程中，二被告对刘某受伤事实没有异议，但对赔偿金额有异议。法官认为，公民的人身健康安全依法受到法律保护，刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，A、B公司作为雇主，其应承担赔偿责任，于是组织双方进行调解，经调解，双方自愿达成调解协议。除原来已赔偿1万余元以及保险赔偿款10万元外，A、B公司愿一次性连带赔偿刘某提供劳务受到的伤害造成的损失9万余元。目前案件已自动履行完毕。

法官提醒

一、关于提供劳务者在事故中的经济损失问题。

根据法律规定，提供劳务者因提供劳务受伤，可请求的合理赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

二、关于各方当事人责任承担问题。

其一，提供劳务者作为雇员，其在工作中应注意加强防范，对其自身安全应尽到充分的注意义务，从事某些特定行业的还应依法取得相应资质，否则会认定其存在一定过失，应对自身损失承担一定责任；

其二，作为雇主，其须为雇员提供足够的安全保障措施、尽到安全管理义务，必要时须组织雇员进行相关专业技能培训及安全生产培训，甚至可为雇员购买相关保险，否则往往要为雇员损失承担较重的赔偿责任；

其三，现实中，劳务受害的原因往往是多样性的，此时对于受伤的该名劳动者而言，会因为法律关系的不同而可能存在多种请求权，此时，提供劳务的人员可以根据自身情况选择适当的维权方式。

相关法律法规

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

来源：平乐县人民法院